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El programa de afiliación abierta de Actors’ Equity se convierte en permanente

La Actors' Equity Association, fundada en 1913, representa a más de 51.000 actores y directores de escena profesionales de todo en EEUU
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En un correo electrónico enviado a sus miembros el 8 de febrero, la Actors’ Equity Association declaró que la iniciativa de afiliación abierta del sindicato, Open Access, pasará de ser un programa temporal a una política permanente.

Cuando comenzó en julio de 2021, Open Access permitía que cualquier actor o director de escena que recibiera una remuneración por trabajar en esas funciones dentro de la jurisdicción de Equity fuera considerado elegible para afiliarse al sindicato. La norma debía expirar el 1 de mayo de 2023, pero en su lugar continuará indefinidamente.

Antes de la iniciativa, había tres formas de afiliarse a Equity: 1) recibiendo un contrato de Equity; 2) siendo miembro de un sindicato afín (SAG-AFTRA, AGMA o AGVA); o 3) a través del programa Candidato a miembro de Equity (EMC, por sus siglas en inglés), en el que los actores que no pertenecían a Equity ganaban un punto por semana trabajada en un teatro que cumpliera los requisitos de Equity para obtener los 25 puntos EMC necesarios.

Equity eliminará gradualmente el programa EMC en los próximos tres años. A partir del 8 de mayo de 2023, el sindicato no aceptará nuevos solicitantes de EMC. Los actuales candidatos a miembros conservarán la condición de EMC desde ahora hasta el 8 de mayo de 2026, lo que significa que estos miembros seguirán recibiendo acceso prioritario a las audiciones de Equity. Sin embargo, estos miembros del EMC no acumularán puntos adicionales para el estatus de Equity, ya que cualquiera puede afiliarse al sindicato a través de Open Access.

Uno de los catalizadores de Open Access fue la preocupación de toda la organización por la diversidad de sus miembros. En el momento del lanzamiento del programa, la Presidenta de Equity, Kate Shindle, que mantiene ese cargo en la actualidad, declaró: “Si realmente queremos que nuestra afiliación se parezca a nuestra nación, por no hablar del mundo, hacer cambios reales y crear nuevas vías de afiliación parece la forma correcta de hacerlo”.

Según el correo electrónico de Equity, “en 2020, el 26% de los miembros de Equity que compartieron sus datos demográficos con el sindicato se habían identificado como personas de color. Desde el lanzamiento de Open Access, aproximadamente el 38 por ciento de los miembros que se unieron a través de la iniciativa que se autoidentificaron eran personas de color. Open Access está funcionando”.

Corrección: La fecha hasta la que los actuales candidatos al EMC mantendrán su estatus estaba mal indicada en una versión anterior.

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